[adnan]

المحاضرة الثانية:

أهداف المحاضرة:

1-فهم مصطلح التعويضات غير المباشرة والفرق بينها وبين التعويضات المباشرة

خطة المحاضرة:
1-التعويضات غير المباشرة
2-تعريف التعويضات غير المباشرة
3- أهداف التعويضات غير المباشرة
4- المشكلات التي تحول دون تحقيق أنظمة التعويضات غير المباشرة لأهدافها
5- أدوار التعويضات غير المباشرة
6-أنواع التعويضات غير المباشرة
7- إدارة التعويضات غير المباشرة


محتويات المحاضرة:
التعويضات غير المباشرة : -
تعريف التعويضات غير المباشرة :
هي المنافع والمزايا التي تمنحها المنظمة للعاملين فيها أو من ترغب بارتباطهم بها وتستهدف تعزيز الانتماء لدى العاملين الجدد وزيادة الولاء لدى العاملين القُدامى لتحسين
مستوى الإنتاجية .

أهداف التعويضات غير المباشرة :
*أ- استقطاب موارد بشرية جديدة مدربة ومؤهلة .
*ب- المحافظة على الموارد البشرية الكفؤة داخل المنظمة .
*ج- تعزيز صورة المنظمة أمام المنظمات الأخرى .

المشكلات التي تحول دون تحقيق أنظمة التعويضات غير المباشرة لأهدافها :
*أ- سوء اختيار المنافع والمزايا .
*ب- عدم التزام المنظمات بالمزايا والمنافع المُعلن عنها في مرحلة الاستقطاب .
*ج- شكلية بعض المنافع وبالذات المنافع الصحية .
*د- شعور العاملين في المنظمة بأن تقديم المزايا والمنافع غير المباشرة هو واجب على المنظمة .

أدوار التعويضات غير المباشرة :
1- الدور الاستراتيجي :
يتمثل هذا الدور بامتلاك المنظمة لميزة تنافسية يصعب تقليدها عندما تكون المنافع موجهة لإشباع حاجات معنوية لدى الأفراد في المنظمة .
( يحقق هذا الدور ميزة تنافسية بمعنى الشي الذي يميزك عن الآخرين كالبترول عند بعض الدول ) .
2- الدور الاجتماعي :
يمكن أن تلعب المزايا والمنافع دوراً اجتماعياً من خلال مساعدة الدولة في السيطرة على البطالة الملازمة لتغير في الظروف الاقتصادية .
3- الدور التنظيمي :
يتمثل في ارتفاع مستوى الإنتاجية بسبب المزايا والمنافع التي تقدمها المنظمة .
4- الدور الإنساني :
يتمثل في غرس الشعور بالانتماء للعمل وإشاعة الشعور بالقيمة الإنسانية للفرد في المنظمة التي تهتم بوضعه الاقتصادي والاجتماعي والصحي والنفسي .

أنواع التعويضات غير المباشرة :
1- برامج الحماية :
تستهدف هذه البرامج مساعدة العامل وعائلته في حالة توقف أجره كما تستهدف التخفيف من النفقات الصحية ، وتكتسب هذه البرامج صفة الإلزام بموجب الأنظمة والقوانين التي تقرها الدولة .
2- البرامج الإضافية :
تتمثل في المشاركة الطوعية من قبل العاملين في صناديق الادخار تستخدم لتغطية نفقات العاملين الطارئه .
3- خُطط الدفع المضمون :
تشتمل على مبالغ نقدية يشارك فيها العاملون والمنظمة وتستخدم لتغطية نفقات العامل في حالة تركه للعمل .
4- منافع الرعاية الصحية :
تشتمل على نفقات التأمين الصحي .
5- برامج الصالح العام :
تتمثل في التدابير الاحتياطية التي تُتخذ لمنع أو تقليل حدوث إصابات العمل .


إدارة التعويضات غير المباشرة :
تُرتب برامج التعويضات غير المباشرة تكاليف باهضة جداً ، لذا على المنظمة أن تُحسن إدارة هذه التكاليف وأن تتأكد من أن الإيرادات المتحققة من تقدير تلك البرامج تفوق التكاليف ويتم ذلك من خلال التخطيط السليم وأتباع الأسس الحديثة في محاسبة
الموارد البشرية .