المحاضرة الثانية
أهداف المحاضرة:
1-فهم مصطلح محاسبة الموارد البشرية
خطة المحاضرة:
1- محاسبة الموارد البشرية
2- تعريف محاسبة الموارد البشرية
3-وظائف محاسبة الموارد البشرية
4-افتراضات محاسبة الموارد البشرية
محتويات المحاضرة:
محاسبة الموارد البشرية : -
تعريف محاسبة الموارد البشرية :
هي عملية قياس وتحديد البيانات المتعلقة بالموارد البشرية وتوصيل تلك البيانات إلى الأطراف المستفيدة منها .
وظائف محاسبة الموارد البشرية :
1- المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية .
2- تقدير كلفة وقيمة الموارد البشرية .
3- تحفيز الإدارة على الاهتمام بمفهوم رئس المال البشري عند اتخاذ القرار .
4- وضع نماذج لقياس الكُلف المحاسبية للموارد البشرية .
5- تحديد أثر محاسبة الموارد البشرية على سلوك العنصر البشري .
افتراضات محاسبة الموارد البشرية :
1- للموارد البشرية قيمة اقتصادية مباشرة تتمثل بالجهد والوقت الذي تبذله تلك الموارد لإنجاز الأعمال الموكلة إليها وقيمة اقتصادية غير مباشرة تتمثل بحسن استخدام تلك الموارد لعناصر الإنتاج الأخرى كرأس المال والمواد الخام والأرض .
2- تتأثر قيمة الموارد البشرية بأسلوب إدارتها .
3- تُشكل المعلومات التي تتضمنها محاسبة الموارد البشرية أداة تخطيط ورقابة لحركة الموارد البشرية من وإلى المنظمة .
4- يتضمن توظيف الموارد البشرية كلفة اقتصادية تتحملها المنظمة مقابل خدمات ومنافع تحصل عليها مستقبلاً .
5- يُعتبر المورد البشري أصلاً من أصول المنظمة .
وهناك من يعارض اعتبار المورد البشري أصلاً من أصول المنظمة للأسباب التالية :
1- عدم إمكانية تملُك الإنسان كالآلة .
2- صعوبة تحديد فترة الاستفادة من المورد البشري .
3- صعوبة قياس مثل هذا النوع من الأصول .
4- استياء الموارد البشرية من معاملتها كأصول مثل بقية الأصول الأخرى .
وجهات النظر المؤيدة لمحاسبة الموارد البشرية وأسباب هذا التأييد :
1- تُقدم محاسبة الموارد البشرية معلومات هامة للجهات ذات العلاقة .
2- تُساعد المنظمة في وضع خططها التدريبية .
3- تُساهم في تغير النظرة إلى المورد البشري من كونه كلفة إلى أصل .
4- تلفت انتباه المدراء إلى أهمية تقويم الأداء .
5- تُساعد في تحقيق الاستخدام الأمثل للموارد لبشرية .
وجهات النظر المعارضة لمحاسبة الموارد البشرية وأسباب المعارضة :
1- تشجيع الإدارة على استغلال العاملين .
2- صعوبة عملية جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية .
3- صعوبة قياس الأصول الإنسانية .
4- صعوبة الإفصاح للعاملين بأنهم يعاملون كأصل من أصول المؤسسة .